та не кажіть
перекладаючи з азірівки на людську - знайшли джерело поповнення ПФ, бо реформа не дала геть ніякого фінансового результату
р.і. почекайте, ще податок на доходи введуть
р.s.s. що не тема, все звертає на покращення
- 0 Поддержать автора
-
Поделиться
Закон об обложении ЕСВ пособия по беременности и родам
Активный пользователь
10 June 2013
9415
87
Китиха
Семья:
Награды:
Олег сын
Возраст: 34 года 2 месяца
Учится: Еще не учимся
Китиха
|
Имя: Елена Группа: Модератор Сообщений: 9161 Регистрация: 05.01.2011 Заходил(а): 18.04.2021 |
Город: Николаев Район: Центральный Телефон: 0675978483 |
Китиха
Модератор
10 June 2013 Цитата: #11116 Аннушка 10 June 2013, 17:44покращення кожного дня..
valentine
|
Имя: valentine Группа: VIP пользователь Сообщений: 1268 Регистрация: 10.11.2009 Заходил(а): 13.02.2025 |
Город: Николаев Район: Ленинский Телефон: 0978820032 |
valentine
VIP пользователь
10 June 2013 Цитата: #11116 Китиха 10 June 2013, 17:42Для Вас фінансово це не має великого значення. Тепер з допомоги бухгалтерія вирахує 2%, а раніше виплачувалась 100%. Але тепер ще ваше підприємство має з власного рахунку заплатити 33,2%. От і рахуйте на скільки влетить ваше підприємство. При зп 1500 на (1500х4)*33,2%= 2000 грн за просто так віддай. Бюджетникам це дійсно не катастрафічно - бюджет дав, бюджет взяв, хіба не вчасно виплатять. А от комерційні будуть просто "щасливі" своїми декретчицями.
спасибо за прояснения
Я – целый мир. Я – жизни возрожденье.
И я весь свет хотела бы обнять.
Я – мама. Это наслажденье -
К своей груди ребёночка прижать!
jozh
Награды:
jozh
|
Имя: Н Группа: VIP пользователь Сообщений: 6265 Регистрация: 26.05.2011 Заходил(а): 17.12.2013 |
Город: Николаев |
jozh
VIP пользователь
10 June 2013 Цитата: #11116 alisa 10 June 2013, 16:11Чому це "нещасні копійки"?
Це вже в кого яка офіційна зарплатня була.
А, то це комусь заздрісно стало, що вагітні гребуть гроші лопатою і не діляться зі слугами народу?
Страшно - це коли ти
вбиваєш в собі Людину. Не
можна керуватись страхом, коли
вирішується твоя
доля.
Ставлюся з відвертим презирством до будь-кого, хто підтримує нинішній владний режим хоча б за допомогою слів типу "всі вони однакові" або вірою в телевізійні новини.
Не жалію і не співчуваю тим, хто трясучись робить проти власної совісті те, що велено зверху, оправдуючись тяжкою долею чи необхідністю зберегти роботу.
Я не повинна жити за правилами тих, хто продав і далі продає майбутнє наших дітей за гречку або за свій страх. І тим паче не повинна їх за це поважати.
Покинула форум, бо не хочу більше годувати тролів, та ще й за підтримки модератором.
Ставлюся з відвертим презирством до будь-кого, хто підтримує нинішній владний режим хоча б за допомогою слів типу "всі вони однакові" або вірою в телевізійні новини.
Не жалію і не співчуваю тим, хто трясучись робить проти власної совісті те, що велено зверху, оправдуючись тяжкою долею чи необхідністю зберегти роботу.
Я не повинна жити за правилами тих, хто продав і далі продає майбутнє наших дітей за гречку або за свій страх. І тим паче не повинна їх за це поважати.
Покинула форум, бо не хочу більше годувати тролів, та ще й за підтримки модератором.
Нафаня
Семья:
Александра дочка
Возраст: 14 лет 3 месяца 1 день
Учится: Еще не учимся
Нафаня
|
Имя: Татьяна Группа: VIP пользователь Сообщений: 1699 Регистрация: 09.11.2010 Заходил(а): 24.06.2015 |
Город: Николаев Район: Центральный Телефон: |
Нафаня
VIP пользователь
10 June 2013
одни междометия застряли... так хочется гадостей наговорить...
это ж надо такое(((
интересно, а что еще они придумают?! ведь этот шаг то же не пополнит их карманы! тем более основная часть частников сейчас девочек повыгоняют накануне декрета((( ужас... все лучше и лучше...
это ж надо такое(((
интересно, а что еще они придумают?! ведь этот шаг то же не пополнит их карманы! тем более основная часть частников сейчас девочек повыгоняют накануне декрета((( ужас... все лучше и лучше...
Какая сила в маленькой руке! Малыш, едва переступают ножки, Он весь мой мир, зажатый в кулаке, шагающий со мною по дорожке. И я, имеющая стаж и дом, Друзей и грамоты, авансы и получки.Сейчас иду и думаю о том,что нет опоры, крепче этой ручки!
alisa
Награды:
alisa
|
Имя: alisa Группа: мати-єхидна Сообщений: 18417 Регистрация: 22.10.2009 Заходил(а): 15.07.2023 |
Город: Николаев Район: Центральный |
alisa
мати-єхидна
11 June 2013 Цитата: #11116 jozh 10 June 2013, 18:49А, то це комусь заздрісно стало, що вагітні гребуть гроші лопатою і не діляться зі слугами народу?
З вагітних там не так вже й багато візьмуть.
Проблема в тому, що тепер підприємство за вагітну повинно буде заплатити третину від її виплати зі своїх коштів. Кому це треба? Відповідно будуть намагатись здихатись вагітних або будуть "мінімізувати" свої витрати.
Мені свого часу ще й допомагали вирахувати походи у відпустки таким чином, щоб потім отримати якомога більшу виплату, бо підприємство нічого не платило і їм було не шкода.
З виплати вагітної будуть брати 2% - неприємно, але не критично. Проблема там геть в іншому.
Проблема в тому, що тепер підприємство за вагітну повинно буде заплатити третину від її виплати зі своїх коштів. Кому це треба? Відповідно будуть намагатись здихатись вагітних або будуть "мінімізувати" свої витрати.
Мені свого часу ще й допомагали вирахувати походи у відпустки таким чином, щоб потім отримати якомога більшу виплату, бо підприємство нічого не платило і їм було не шкода.
З виплати вагітної будуть брати 2% - неприємно, але не критично. Проблема там геть в іншому.
Не твоя вина – що ти батька свого син
А твоя біда – не вміти бути ним
А твоя біда – не вміти бути ним
Алёшка
|
Имя: Алёна Группа: Активный пользователь Сообщений: 295 Регистрация: 09.08.2010 Заходил(а): 18.08.2016 |
Город: Николаев Район: Ленинский - ЮТЗ |
Алёшка
Активный пользователь
12 June 2013
Пока моих беременяшек не уволили (чему я безумно рада).
Я придумала как их обезопасить, но без особо надобности эту идею начальству озвучивать не буду.
На моем предприятии основная масса работников - молодые женщины детородного возраста. Поэтому как бы наши руководители не хотели, а естественный ход жизни вспять не повернуть. Как вариант, женщина работает до декрета, а за несколько дней до него увольняется по собственному и больничный по беременности и родам ей оплачивают в собесе.
Это, конечно же, только крайняя мера, чтоб беременных совсем не увольняли как только узнают об интересном положении работницы.
Я придумала как их обезопасить, но без особо надобности эту идею начальству озвучивать не буду.
На моем предприятии основная масса работников - молодые женщины детородного возраста. Поэтому как бы наши руководители не хотели, а естественный ход жизни вспять не повернуть. Как вариант, женщина работает до декрета, а за несколько дней до него увольняется по собственному и больничный по беременности и родам ей оплачивают в собесе.
Это, конечно же, только крайняя мера, чтоб беременных совсем не увольняли как только узнают об интересном положении работницы.
Навіть на останнім рубежі
Промінь віри в нас ще не погас,
Боже, Україну збережи,
Господи, помилуй нас.
Нам свою всемилість покажи
Правдою повсюди й повсякчас,
Боже, Україну збережи,
Господи, помилуй нас.
dina_barta
Семья:
Награды:
Станислава дочка
Возраст: 16 лет 11 дней
Учится: Еще не учимся
Александра дочка
Возраст: 31 год 9 месяцев 1 день
Учится: Еще не учимся
dina_barta
|
Имя: Діна Группа: VIP пользователь Сообщений: 9401 Регистрация: 05.11.2009 Заходил(а): 17.01.2021 |
Город: Николаев Район: Центральный - Соляные Телефон: 063-28-78-444 (viber) |
dina_barta
VIP пользователь
12 June 2013 Цитата: #11116 Алёшка 12 June 2013, 08:14Как вариант, женщина работает до декрета, а за несколько дней до него увольняется по собственному и больничный по беременности и родам ей оплачивают в собесе.
Это, конечно же, только крайняя мера, чтоб совсем не увольняли как только узнают об интересном положении работницы.
Ведмежа послуга, думаю. За цим варіантом вони отримають менше (в багатьох випадках - набагато менше) у порівнянні з тим, скільки б отримали за основним місцем роботи. УТСЗН виплачує копійки і не враховує рівень попередньої зарплати. Чи щось вже змінилося? Проміняти декретні на кілька місяців зарплати до декрета?
Щоб звільнити, дізнавшися про вагітність, треба цивілізований привід, чи не так? Який?
Щоб звільнити, дізнавшися про вагітність, треба цивілізований привід, чи не так? Який?
Алёшка
|
Имя: Алёна Группа: Активный пользователь Сообщений: 295 Регистрация: 09.08.2010 Заходил(а): 18.08.2016 |
Город: Николаев Район: Ленинский - ЮТЗ |
Алёшка
Активный пользователь
12 June 2013 Цитата: #11116 dina_barta 12 June 2013, 08:30За цим варіантом вони отримають менше (в багатьох випадках - набагато менше) у порівнянні з тим, скільки б отримали за основним місцем роботи. УТСЗН виплачує копійки і не враховує рівень попередньої зарплати. Чи щось вже змінилося?
Щоб звільнити, дізнавшися про вагітність, треба цивілізований привід, чи не так? Який?
Может быть я что-то путаю, но при начислении больничного собес учитывает среднюю зарплату и не использует никакие понижающие коэфициэнты. Т.е. в размере 100%.
А по поводу увольнения, то тут удручающая действительность такова, что у нас могут уволить одним днем (даже 2 недель не нужно отрабатывать). Я это видела и не раз.
А по поводу увольнения, то тут удручающая действительность такова, что у нас могут уволить одним днем (даже 2 недель не нужно отрабатывать). Я это видела и не раз.
Навіть на останнім рубежі
Промінь віри в нас ще не погас,
Боже, Україну збережи,
Господи, помилуй нас.
Нам свою всемилість покажи
Правдою повсюди й повсякчас,
Боже, Україну збережи,
Господи, помилуй нас.
vikylia
|
Имя: Виктория Группа: Активный пользователь Сообщений: 698 Регистрация: 13.03.2011 Заходил(а): 20.05.2018 |
Город: Николаев Район: Центральный |
vikylia
Активный пользователь
12 June 2013 Цитата: #11116 dina_barta 12 June 2013, 08:30Щоб звільнити, дізнавшися про вагітність, треба цивілізований привід, чи не так? Який?
Надо быть очень идеальным работником, чтобы не найти предлог для увольнения. Все зависит от грамотности начальника отдела кадров, и настроя руководства. Уволить, а скорее всего довести до собственного увольнения могут любого, и цивилизованные поводы никому не нужны, и все понимают, что потом могут быть суды и т.д., но почему-то это никого не останавливает.
Предприятие будет терять деньги, какой повод нужен еще руководству?
Предприятие будет терять деньги, какой повод нужен еще руководству?
Vik_toriya
Семья:
Дима муж
Возраст: 41 год 9 месяцев 11 дней
Род занятий: работник по работе
Маргаритка дочка
Возраст: 11 лет 4 месяца 10 дней
Учится: Еще не учимся
Vik_toriya
|
Имя: Виктория Группа: Активный пользователь Сообщений: 418 Регистрация: 27.12.2009 Заходил(а): 12.06.2018 |
Город: Николаев Район: Ленинский Телефон: 0939754011; 0664650237 |
Vik_toriya
Активный пользователь
12 June 2013 Цитата: #11116 dina_barta 12 June 2013, 08:30Щоб звільнити, дізнавшися про вагітність, треба цивілізований привід, чи не так? Який?
Беременную и мать, которая находится в отпуске до трех лет, уволить не могут никак....... Единственный способ, гадкий, довести до увольнения угрозами, запугиваниями и т.д.
ПравдаЛюбка
|
Имя: Любка Группа: VIP пользователь Сообщений: 1481 Регистрация: 07.09.2012 Заходил(а): 08.06.2018 |
Город: Николаев |
ПравдаЛюбка
VIP пользователь
12 June 2013 Цитата: #11116 Vik_toriya 12 June 2013, 08:46Беременную и мать, которая находится в отпуске до трех лет, уволить не могут никак....... Единственный способ, гадкий, довести до увольнения угрозами, запугиваниями и т.д.
Вот так, скорее, и будет. Ведь (гады) понимают, что в положении женщина особенно ранима и не захочет лишних волнений, огорчений на работе или в суде. Да и беготня с животиком или младенцем на руках остановит многих, если не всех. На это и рассчитывают руководители.
Конфетти
Награды:
Конфетти
|
Имя: Світлана Группа: VIP пользователь Сообщений: 10997 Регистрация: 20.10.2009 Заходил(а): 29.05.2024 |
Город: Николаев Район: Центральный Телефон: 0936515763 |
Конфетти
VIP пользователь
12 June 2013
Ткните,плиз, в каком пункте ЗУ предусмотрены размеры взноса для пособия по беременности и родам?
Китиха
Семья:
Награды:
Олег сын
Возраст: 34 года 2 месяца
Учится: Еще не учимся
Китиха
|
Имя: Елена Группа: Модератор Сообщений: 9161 Регистрация: 05.01.2011 Заходил(а): 18.04.2021 |
Город: Николаев Район: Центральный Телефон: 0675978483 |
Китиха
Модератор
12 June 2013 Цитата: #11116 Конфетти 12 June 2013, 09:57Ткните,плиз, в каком пункте ЗУ предусмотрены размеры взноса для пособия по беременности и родам?
Ссылка
Верховна Рада України; Закон від 09.07.2003 № 1058-IV
Стаття 11. Особи, які підлягають загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню Загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню підлягають: 15) особи, які отримують допомогу по тимчасовій непрацездатності;
Верховна Рада України; Закон від 09.07.2003 № 1058-IV
Стаття 11. Особи, які підлягають загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню Загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню підлягають: 15) особи, які отримують допомогу по тимчасовій непрацездатності;
Ссылка
Верховна Рада України; Закон від 14.05.2013 № 231-VII
Набрання чинності відбудеться 01.07.2013
Верховна Рада України; Закон від 14.05.2013 № 231-VII
Набрання чинності відбудеться 01.07.2013
2. У Ссылка (Відомості Верховної Ради України, 2003 р., №№ 49-51, ст. 376 із наступними змінами):
1) пункт 15 статті 11 доповнити словами "а також особи, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами і отримують допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами";
Конфетти
Награды:
Конфетти
|
Имя: Світлана Группа: VIP пользователь Сообщений: 10997 Регистрация: 20.10.2009 Заходил(а): 29.05.2024 |
Город: Николаев Район: Центральный Телефон: 0936515763 |
Конфетти
VIP пользователь
12 June 2013 Цитата: #11116 Китиха 12 June 2013, 10:05Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування
Верховна Рада України; Закон від 09.07.2003 № 1058-IV
Стаття 11. Особи, які підлягають загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню Загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню підлягають: 15) особи, які отримують допомогу по тимчасовій непрацездатності;
Про внесення змін до деяких законів України щодо призначення та індексації пенсії
Верховна Рада України; Закон від 14.05.2013 № 231-VII
Набрання чинності відбудеться 01.07.20132. У Законі України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування" (Відомості Верховної Ради України, 2003 р., №№ 49-51, ст. 376 із наступними змінами):
1) пункт 15 статті 11 доповнити словами "а також особи, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами і отримують допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами";
нет, я имела ввиду - где написано о ставке ЕСВ 33,2 % и 2 %.
alisa
Награды:
alisa
|
Имя: alisa Группа: мати-єхидна Сообщений: 18417 Регистрация: 22.10.2009 Заходил(а): 15.07.2023 |
Город: Николаев Район: Центральный |
alisa
мати-єхидна
12 June 2013 Цитата: #11116 Конфетти 12 June 2013, 10:11нет, я имела ввиду - где написано о ставке ЕСВ 33,2 % и 2 %.
То ж новий закон, ще не підписаний.
Не твоя вина – що ти батька свого син
А твоя біда – не вміти бути ним
А твоя біда – не вміти бути ним
Алёшка
|
Имя: Алёна Группа: Активный пользователь Сообщений: 295 Регистрация: 09.08.2010 Заходил(а): 18.08.2016 |
Город: Николаев Район: Ленинский - ЮТЗ |
Алёшка
Активный пользователь
12 June 2013
Уже подписан
Навіть на останнім рубежі
Промінь віри в нас ще не погас,
Боже, Україну збережи,
Господи, помилуй нас.
Нам свою всемилість покажи
Правдою повсюди й повсякчас,
Боже, Україну збережи,
Господи, помилуй нас.
Китиха
Семья:
Награды:
Олег сын
Возраст: 34 года 2 месяца
Учится: Еще не учимся
Китиха
|
Имя: Елена Группа: Модератор Сообщений: 9161 Регистрация: 05.01.2011 Заходил(а): 18.04.2021 |
Город: Николаев Район: Центральный Телефон: 0675978483 |
Китиха
Модератор
12 June 2013 Цитата: #11116 Конфетти 12 June 2013, 10:11нет, я имела ввиду - где написано о ставке ЕСВ 33,2 % и 2 %.
Ссылка
Верховна Рада України; Закон від 08.07.2010 № 2464-VI Стаття 4. Платники єдиного внеску підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, на допомогу по тимчасовій непрацездатності, Стаття 8. Розмір єдиного внеску та пропорції його розподілу за видами загальнообов'язкового державного соціального страхування Єдиний внесок для платників, зазначених в абзаці сьомому пункту 1 частини першої статті 4 цього Закону, встановлюється у розмірі 33,2 відсотка визначеної абзацом другим пункту 1 частини першої статті 7 цього Закону бази нарахування єдиного внеску.
Верховна Рада України; Закон від 08.07.2010 № 2464-VI Стаття 4. Платники єдиного внеску підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, на допомогу по тимчасовій непрацездатності, Стаття 8. Розмір єдиного внеску та пропорції його розподілу за видами загальнообов'язкового державного соціального страхування Єдиний внесок для платників, зазначених в абзаці сьомому пункту 1 частини першої статті 4 цього Закону, встановлюється у розмірі 33,2 відсотка визначеної абзацом другим пункту 1 частини першої статті 7 цього Закону бази нарахування єдиного внеску.
4. У Ссылка (Відомості Верховної Ради України, 2011 р., № 2-3, ст. 11, № 41, ст. 413; із змінами, внесеними законами України від 6 вересня 2012 року № 5209-VI та від 2 жовтня 2012 року № 5406-VI і № 5410-VI):
абзац сьомий пункту 1 після слів "допомогу по тимчасовій непрацездатності" доповнити словами "допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами";
пункт 11 доповнити словами "перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами і отримують допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами";
2) абзац другий пункту 1, абзац перший пункту 4 частини першої статті 7 та частину дванадцяту статті 8 після слів "допомоги по тимчасовій непрацездатності" доповнити словами "допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами".
Наталья Бородина
Семья:
Александр муж
Возраст: 41 год 4 месяца 19 дней
Род занятий: менеджер
Катюня дочка
Возраст: 10 лет 8 месяцев 20 дней
Учится: Еще не учимся
Наталья Бородина
|
Имя: Наталья Группа: VIP пользователь Сообщений: 1761 Регистрация: 26.03.2013 Заходил(а): 08.05.2018 |
Город: Николаев Телефон: 0932847679 |
Наталья Бородина
VIP пользователь
12 June 2013 Цитата: #11116 Китиха 10 June 2013, 17:42Для Вас фінансово це не має великого значення. Тепер з допомоги бухгалтерія вирахує 2%, а раніше виплачувалась 100%. Але тепер ще ваше підприємство має з власного рахунку заплатити 33,2%. От і рахуйте на скільки влетить ваше підприємство. При зп 1500 на (1500х4)*33,2%= 2000 грн за просто так віддай. Бюджетникам це дійсно не катастрафічно - бюджет дав, бюджет взяв, хіба не вчасно виплатять. А от комерційні будуть просто "щасливі" своїми декретчицями.
А почему вы 1500*4 а не на 6....Расчет же ведется (1500*6)/количество календарных дней за последние 6 месяцев которые перед месяцем ухода в декрет (например 183) = 49,18 и потом 49,18*126=6196,72 и только с этой суммы 6196,72 берется 33,2% и 2%.Поправьте если моя информация не точная?!
А вот и я:)
alisa
Награды:
alisa
|
Имя: alisa Группа: мати-єхидна Сообщений: 18417 Регистрация: 22.10.2009 Заходил(а): 15.07.2023 |
Город: Николаев Район: Центральный |
alisa
мати-єхидна
12 June 2013 Цитата: #11116 Наталья Бородина 12 June 2013, 19:13А почему вы 1500*4 а не на 6....Расчет же ведется (1500*6)/количество календарных дней за последние 6 месяцев которые перед месяцем ухода в декрет (например 183) = 49,18 и потом 49,18*126=6196,72 и только с этой суммы 6196,72 берется 33,2% и 2%.Поправьте если моя информация не точная?!
Ну, так там пораховано приблизно - 1500 на 4 міс (126 днів лікарняного) - ті самі 2 тис.
Не твоя вина – що ти батька свого син
А твоя біда – не вміти бути ним
А твоя біда – не вміти бути ним
Просматривают эту тему:
Forum
-
Форум Українських матусь
Знайдіть відповіді на будь-які питання, пов'язані з материнством і вихованням дітей
Важлива інформація
Усі права захищені, Українські матусі 2024.
Використання будь-яких матеріалів, розміщених на сайті, дозволяється за умови посилання на https://www.mama.mk.ua
Напишіть нам
Українські матусі в соціальних мережах
