сокращение матери, находящейся в отпуске по уходу до 3 лет

Китиха Семья:

Олег сын

Возраст: 33 года 10 месяцев 17 дней

Учится: Еще не учимся

Анна дочка

Возраст: 15 лет 1 месяц 23 дня

Учится: Детский сад № 148 Катюша

      Награды:   

Активный пользователь Умная и обаятельная, с отличным чувством юмора. Никогда не изменяет своим интересам, дает искренние советы. Пишет интересно, корректно, обосновывает свою точку зрения.

Цитата: #7604 dinarij 13 September 2012, 09:23

только, если вы сами подпишете. понижение оклада или изменение должности это существенное изменение условий труда - без вашего согласия это сделать нельзя. на ваше место просто не могли взять, т.к. пока вы в отпуске, за вами держится штатная единица. а вот когда вы уже работаете вам могут "предложить" другую должность.
но КЗОТ одно, а возможность работать при сопротивлении руководства - другое.
иногда могут и подставить, уволить по статье. поговорите прямо - чего он хочет и поищите компромисс. чтобы не портить трудовую - может поработаете какое-то время на старой должности на неполной ставке, а в это время поищете что-то поинтересней.

Vik_toriya Семья:

Ксюшка дочка

Возраст: 17 лет 3 месяца 6 дней

Учится: Муниципальный коллегиум (школа № 38)

Дима муж

Возраст: 41 год 5 месяцев 28 дней

Род занятий: работник по работе

Маргаритка дочка

Возраст: 11 лет 27 дней

Учится: Еще не учимся

     

Цитата: #7604 mamzelka 13 September 2012, 08:22

Что бы не открывать новую темку решила апнуть эту - ситуация очень похожа.
Девочки, подскажите: имеет ли право директор государственного бюдджетного учереждения по собственному решению по выходу работницы из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет предоставить ей другое место работы (должность), сохранив на ранее знамиаемом месте человека, исполнявшего эту работу временно. РАсшифровываю: ушла в декрет с должности зам. директора государственного бюджетного учереждения. ДО окончания 3-х летнего отпуска осталось несколько месяцев. От колллег узнаю. что директор планирует оставить на моем месте человека, который временно исполнял мои обязанности, а меня перевести на должность специалиста в отдел. Насколько это законно? Рождение и уход за ребенком - это повод понизить в должности???

Китиха Семья:

Олег сын

Возраст: 33 года 10 месяцев 17 дней

Учится: Еще не учимся

Анна дочка

Возраст: 15 лет 1 месяц 23 дня

Учится: Детский сад № 148 Катюша

      Награды:   

Активный пользователь Умная и обаятельная, с отличным чувством юмора. Никогда не изменяет своим интересам, дает искренние советы. Пишет интересно, корректно, обосновывает свою точку зрения.

Цитата: #7604 Vik_toriya 13 September 2012, 09:34

согласно ст.32 КЗоТа, перевод работника на другую должность или предприятие, а так же существенные изменения условий труда (в т.ч. и понижение в з/п) допускается только с согласия данного работника.
Так же человека, который сейчас работает на Вашей должности брали временно, по срочному трудовому договору и Ваш выход является основанием для его увольнения или же ЕМУ должны предложить перейти на др. должность.
Так что держитесь!!! И мой совет: не давайте письменный отказ от должности специалиста, т.к. это может быть основанием для увольнения Вас по ст.36 п.6

jozh Награды:   

Активный пользователь Яркая и активная жительница форума Мама! Принимает участие в обсуждении практически всех тем форума, имеет свою точку зрения, которую очень умело и аргументированно отстаивает, умеет говорить правду в глаза, что является очень редким качеством.

Цитата: #7604 Vik_toriya 13 September 2012, 09:58

Как я поняла, mamzelka собирается выходить на работу по достижению ребенком 3-х летнего возраста и основания для получения отпуска по уходу за ребенком по достижения 6 лет - нет. Поэтому она уже выходит на общих основаниях и ее могут и уволить и сократить...

Vik_toriya Семья:

Ксюшка дочка

Возраст: 17 лет 3 месяца 6 дней

Учится: Муниципальный коллегиум (школа № 38)

Дима муж

Возраст: 41 год 5 месяцев 28 дней

Род занятий: работник по работе

Маргаритка дочка

Возраст: 11 лет 27 дней

Учится: Еще не учимся

     

Цитата: #7604 jozh 13 September 2012, 10:00

Без якихось підстав на те просто так звільнити чи перевести на посаду з пониженням теж начебто незаконно, не тільки щодо жінок у декретній відпустці.

Цитата: #7604 Vik_toriya 13 September 2012, 09:58

Как я поняла, mamzelka собирается выходить на работу по достижению ребенком 3-х летнего возраста и основания для получения отпуска по уходу за ребенком по достижения 6 лет - нет. Поэтому она уже выходит на общих основаниях и ее могут и уволить и сократить...

jozh Награды:   

Активный пользователь Яркая и активная жительница форума Мама! Принимает участие в обсуждении практически всех тем форума, имеет свою точку зрения, которую очень умело и аргументированно отстаивает, умеет говорить правду в глаза, что является очень редким качеством.

Цитата: #7604 Vik_toriya 13 September 2012, 10:05

"Был бы человек, а статья найдется"!!
Если работодатель захочет уволить человека найдется уйма способов: аттестации, тотальный контроль, докладные, объяснительные и увольнение по СТАТЬЕ!!! Итог - человек сам напишет заявление и уйдет. Моральный прессинг((((

Та це зрозуміло.
Якщо вже директор вирішив так, то працювати явно буде дуже нелегко, навіть якщо заставити його виконати закон.
Але треба хоча б знати свої права, щоб не повестися на якусь дурницю-провокацію, а також почуватися себе впевненіше при переговорах. Можливо, домовитись полюбовно так, щоб обидві сторони залишились задоволені, якщо це можливо у даній ситуації.

Vik_toriya Семья:

Ксюшка дочка

Возраст: 17 лет 3 месяца 6 дней

Учится: Муниципальный коллегиум (школа № 38)

Дима муж

Возраст: 41 год 5 месяцев 28 дней

Род занятий: работник по работе

Маргаритка дочка

Возраст: 11 лет 27 дней

Учится: Еще не учимся

     

Цитата: #7604 jozh 13 September 2012, 10:09

Та це зрозуміло.
Якщо вже директор вирішив так, то працювати явно буде дуже нелегко, навіть якщо заставити його виконати закон.
Але треба хоча б знати свої права, щоб не повестися на якусь дурницю-провокацію, а також почуватися себе впевненіше при переговорах. Можливо, домовитись полюбовно так, щоб обидві сторони залишились задоволені, якщо це можливо у даній ситуації.

jozh Награды:   

Активный пользователь Яркая и активная жительница форума Мама! Принимает участие в обсуждении практически всех тем форума, имеет свою точку зрения, которую очень умело и аргументированно отстаивает, умеет говорить правду в глаза, что является очень редким качеством.

Цитата: #7604 Vik_toriya 13 September 2012, 10:14

Полюбовно, это только согласится на должность специалиста, что бы совсем не остаться без работы, ну и поторговаться по зарплате...

Сумно.

Китиха Семья:

Олег сын

Возраст: 33 года 10 месяцев 17 дней

Учится: Еще не учимся

Анна дочка

Возраст: 15 лет 1 месяц 23 дня

Учится: Детский сад № 148 Катюша

      Награды:   

Активный пользователь Умная и обаятельная, с отличным чувством юмора. Никогда не изменяет своим интересам, дает искренние советы. Пишет интересно, корректно, обосновывает свою точку зрения.

Цитата: #7604 Vik_toriya 13 September 2012, 10:14

Полюбовно, это только согласится на должность специалиста, что бы совсем не остаться без работы, ну и поторговаться по зарплате...

Vik_toriya Семья:

Ксюшка дочка

Возраст: 17 лет 3 месяца 6 дней

Учится: Муниципальный коллегиум (школа № 38)

Дима муж

Возраст: 41 год 5 месяцев 28 дней

Род занятий: работник по работе

Маргаритка дочка

Возраст: 11 лет 27 дней

Учится: Еще не учимся

     

Цитата: #7604 Китиха 13 September 2012, 10:54

Прийнаймі ці кілька місяців ще вона може бути на посаді заступника і нікому не заважати. А там вже як домовляться

Так я поняла, что она узнала о своем будущем понижении от коллег, а может когда выйдет из декрета ситуация по-другому повернется

Китиха Семья:

Олег сын

Возраст: 33 года 10 месяцев 17 дней

Учится: Еще не учимся

Анна дочка

Возраст: 15 лет 1 месяц 23 дня

Учится: Детский сад № 148 Катюша

      Награды:   

Активный пользователь Умная и обаятельная, с отличным чувством юмора. Никогда не изменяет своим интересам, дает искренние советы. Пишет интересно, корректно, обосновывает свою точку зрения.

Цитата: #7604 Vik_toriya 13 September 2012, 11:00

Так я поняла, что она узнала о своем будущем понижении от коллег, а может когда выйдет из декрета ситуация по-другому повернется

olyaaaa Семья:

Леруня дочка

Возраст: 14 лет 2 месяца 9 дней

Учится: ДЕТСКИЙ САД № 118 «Соколятко»

Макс муж

Возраст: 42 года 9 месяцев 20 дней

Род занятий: строитель

     

Цитата: #7604 Катюшкин_2010 12 January 2013, 08:51

Девочки, доброе утро! Подскажите, кто в курсе:

Во время дикрета мой отдел инженеров расформировали, когда я "выйду" на работу меня автоматически сокращают? Другие варианты они мне предложить не смогут, так как остался только отдел охраны и уборщиц. Они отдают мне трудовую и на следующий день я должна стать на учет? В любой центр занятости? Какие документы для этого нужны? Уволиться нужно именно в тот день когда ребенку исполнится 3 года или заранее? Подскажите пожалуйста, совсем в этом не разбираюсь... Всем спасибо заранее

Конфетти Награды:   

Активный пользователь За розумні коментарі, глибоку обізнаність у питаннях, в обговоренні яких приймає участь.

Благодарность за помощь Награда вручена за регулярно оказываемую помощь модераторам в поддержании нашего форума в порядке!

Цитата: #7604 Катюшкин_2010 12 January 2013, 08:51

Девочки, доброе утро!

перемещаемся сюда