На стыке двух работ-проблемы с Кзотом?

Alida Семья:

Артём сын

Возраст: 16 лет 6 месяцев 20 дней

Учится: Средняя общеобразовательная школа І-ІІІ ступеней № 39...

     

Цитата: #7466 Крокозябра 11 October 2011, 10:47

А я в такой ситуации когда-то просто пошла к участковому терапевту и купила больничный... Вместо 2 недель отработки отдохнула дома, еще и больничный они мне на прощание оплатили. И трудовую отдали без проблем...

Цитата: #7466 Аноним 11 October 2011, 09:51

Здравствуйте. Мне очень нужен совет того, кто разбирается в Кзоте и законах и т.д. Проблема такая-я работала с оформлением на одной работе в течении долгого времени. Работа не ахти какая. И вдруг подвернулась новая получше, но с условием что я выхожу на следующий буквально день. Я написала заявление об уходе, мой непосредственный начальник его подписал, и я вышла но новую работу. Сегодня мне звонят со старой работы-оказывается директор не подписывает его и требует отработать по Кзоту еще 2 недели. На новой работе конечно никто не будет меня ждать! Как поступить в таком случае? Книжку трудовую мне не отдали, но на новой работе пока не требуют. Чем мне это все может грозить-если я не отработаю положенные две недели-штрафом или в суд могут подать-я совсем не разбираюсь в законах? А если понадобится книжка-проще может завести новую? Подскажите пожалуйста.

Цитата: #7466 Лёличка 11 October 2011, 21:25

В заявлении пишите, что причина увольнения : Переезд на новое место жительства в другой город. Обязаны подписать ваше заявление в тот же день. Проверено неоднократно!

Лёличка Семья:

Максик сын

Возраст: 10 лет 21 день

Учится: Еще не учимся

Сергей муж

Возраст: 40 лет 4 месяца 17 дней

Род занятий: ...

     

Цитата: #7466 Аноним 11 October 2011, 21:36

Это надо было писать с самого начала, сейчас то уже чего? Истинную причину там уже знают. Попытку обмануть воспримут ещё хуже, кто любит когда его обманывают?
Да, насчёт того, что может грозить только увольнением, это может я вас в заблуждение ввожу. По идее могут потребовать возмещения ущерба вызванного вашим не выходом на работу. Но это уже только через суд и очень-очень маловероятно.

Цитата: #7466 Лёличка 11 October 2011, 21:40

Тогда только один выход - уйти на больничный на эти 2 недели, конечно, если на 2 работе не требуют сразу же трудовую книгу принести. Хотя... мне было бы наплевать, как они воспримут мой обман. Они же смогли обмануть, сначала согласившись подписать заявление, а потом вдруг озарение на них снизошло.... Проверить правдивость информации они не смогут, а то, что они там подумают обо мне - это уже их личное дело. Так дела не делаются. Сразу нужно было обговорить все нюансы.

Цитата: #7466 Аноним 11 October 2011, 22:04

Эх.... Вся беда в том, что мы зачастую воспринимаем действительность не так как она есть, а так как хочется её видеть нам.
Давайте по порядку
1. Заявление подписал непосредственный начальник
2. Это совершенно ни о чём не говорит
3. Окончательное решение принимает директор и до его решения ничьи обещания ничего не значат. Так, что никто никого ни в чём не обманывал.
4. Больничный уже выход - прогул уже был

Цитата: #7466 @Цветочек@ 11 October 2011, 22:07

а на новую работу вас взяли без трудовой книжки? без приказа о принятии на работу?

автор на будующие, всегда регистрируйте свои заявления в приемной, с требованием проставления на нем входящего номера, лично заходите с такими вещами к начальнику и лично подписывайте заявления, копию с подписью начальника оставляйте себе! если начальник подписывает вам заяву об увольнении без отработки он пишет просто "не заперечую", если желает, что бы вы отработали 2 недели на заявлении ставится виза "не заперечую з відпрацюванням двох тижнів"

с копией такого заявления у вас никода не будет проблем, потому что на словах всегда одно говорят, а на бумаге пишут другое

@Цветочек@ Семья:

Анюта дочка

Возраст: 14 лет 10 месяцев 2 дня

Учится: ДЕТСКИЙ САД № 47 «Барвінок»

     

Цитата: #7466 Аноним 11 October 2011, 23:09

Анекдот в тему
Речка, сидят на берегу два мужика и смотрят на середину речки где тонет третий.
Тонущий кричит - помогите, помогите, help me, help me, helfen Sie mir, helfen Sie mir, Aidez-moi, Aidez-moi... ну и так далее. В результате тонет. Один из смотрящих поворачивается к другому и говорит - куме, ти бач яка разумна людина, скількома мовами володіє. Второй - Ну і що це йому дало?

Так и тут. Все ваши советы ничего не дадут.
Ещё раз - надпись непосредственного начальника ничего не значит, вообще ничего. Эта надпись вообще заявителя ни в коей мере не касается, это сообщение непосредственного руководителя не заявителю, а директору о том, что я дескать не возражаю, а дальнейшее на ваше усмотрение.
Это раз.
Теперь два - регистрация заявления это конечно хорошо и это надо. Только опять, а чем она поможет заявителю в данной ситуации? Там в принципе и не возражают, что да, заявление было, но приказа на увольнение не было, потому будьте так любезны две недельки...

bassik Награды:   

Лучший кулинар За победу в кулинарном конкурсе "Десерт - пальчики оближешь!" и "Блюдо с паспортом"

Цитата: #7466 Аноним 11 October 2011, 23:09

Анекдот в тему
Речка, сидят на берегу два мужика и смотрят на середину речки где тонет третий.
Тонущий кричит - помогите, помогите, help me, help me, helfen Sie mir, helfen Sie mir, Aidez-moi, Aidez-moi... ну и так далее. В результате тонет. Один из смотрящих поворачивается к другому и говорит - куме, ти бач яка разумна людина, скількома мовами володіє. Второй - Ну і що це йому дало?

Так и тут. Все ваши советы ничего не дадут.
Ещё раз - надпись непосредственного начальника ничего не значит, вообще ничего. Эта надпись вообще заявителя ни в коей мере не касается, это сообщение непосредственного руководителя не заявителю, а директору о том, что я дескать не возражаю, а дальнейшее на ваше усмотрение.
Это раз.
Теперь два - регистрация заявления это конечно хорошо и это надо. Только опять, а чем она поможет заявителю в данной ситуации? Там в принципе и не возражают, что да, заявление было, но приказа на увольнение не было, потому будьте так любезны две недельки...

а Ваши дадут, Гость! ой, не могу!

Цитата: #7466 @Цветочек@ 12 October 2011, 10:20

вам, как ВСЕЗНАЮЩЕМУ ГОСТЮ, я так полагаю любые советы ни к чему, но Вы не один читаете форум, и никто не застрахован оказаться в такой ситуации!

Какая надпись начальника??????????? Вы вообще разбираетесь немного в кадровой работе?
Заявление подписывает руководитель предприятия, учреждения, органицации!

Заявление было, подписано, рукводитель не возражает, что бы сотрудник уволился без отработки 2-х недель, заявление зарегистрировано - приказа НЕТ!
Так это проблемы предприятия, что они не издали приказ во времея и, тем более не выдали во время работнику трудовую книжку!

Никаких 2-х недель в таком случае быть не может! Работник сразу иск в местный суд (для этого и нжна копия заявления, подписанного и зарегистрированного), и еще возмещение морального ущерба может добится, в связи с тем, что в такой ситуации возникли проьлемы с принятием на новую работу

Цитата: #7466 Китиха 12 October 2011, 12:46

Можно уйти на две недели в отпуск - обычный или за свой счет