Ну, адже ПП-ник сам собі роботодавець, хто ж заважає виплачувати відпускні з лікарняними?
Роботодавець, виплачуючи найманцеві 10 000 грн зарплатні, 3500 щомісячно вносить до ПФ страхового внеску і 1000 в резервний фонд відпусток. Хто заважає ПП-нику робити це саме? Але жж ПП-ники справедливо відмічають, що на депозит вигідніше. Нема заперечень. Але що ж тоді від держави хотіти? А щодо касти - так на відміну від Індії ПП-никами не народжуються, це вільний вибір, чи не так? Але найманець працює на дядю. Дядя несе всі збитки, але забирає всі прибутки.
Не спримайте на особистий рахунок. Приблизно те ж саме я кажу державному службовцеві з 1500 зарплатні, а то й менше. Але відпустка оплачувана, лікарняні і профком, і пенсія через 30 років аж 1200.