Юридическая помощь (тема от Мама Оля)

Девочки (и мальчики), возникла такая ситуация, которая требует консультации юриста. Подскажите, пож-ста, с чего начинать?
Есть мальчик 8 лет. Он живет с бабушкой и дедушкой (по отцовской линии) при живых родителях, т.к. эти самые родители непутевые, т.е. живут отдельно (по-моему, в разводе), каждый из них пьет. Мать живет с сожителем, который не работает. А ребенком они не занимаются вообще. Пацаненка забрала к себе бабушка. Полностью его содержит (одежда, питание, лечение, учеба). На две мизерные пенсии сделать это очень трудно. Но самое обидное, что мамаша (невестка), получает и забирает себе пенсию по инвалидности, которая положена мальчику для лечения (ребенок болен - ни копейки бабушке не отдает). Есть свидетели (соседи, родители одноклассников), что ребенком занимается бабушка. Возможно ли добиться, чтобы пенсию получала непосредственно бабушка? Если да - с чего начать, куда обращаться?
Прошу прощения, если сумбурно описала ситуацию.

в данной ситуации как я поняла родителе не лишены родительских прав? если нет, то они и дальше будут получать пенсию на ребенка.
для того чтобы пенсию получала бабушка, она должна быть опекуном ребенка.
для этого родителей нужно лишить родительских прав.

необходимо обратится в орган опеки и попечительсва (по месту жительства) они подскажут с чего нужно начать, потому что для лишения родитльских прав необходимо их заключение.

Родители не лишены родит. прав. Мать еще и работает, только у сына даже кровати своей нет в той квартире, где она живет. И если он приходит раз в месяц к ней в гости, то ему даже негде спать, а она может уйти "квасить" и оставить ребенка самого на целый день.
По какой-то причине (выясню), бабушка не хочет лишать ее родит. прав (да и сын ее такой-же непутевый).

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, могу ли я подать на увеличение алиментов, если у бывшего мужа новая семья и маленький ребенок. Сейчас алименты 200гр. Я работаю. Квартиры своей нет. На какую сумму я могу претендовать?

Чтобы изменить размер суммы алиментов необходимо:
1. Составить и подать исковое заявление в суд об изменении размера алиментов.
2. Подготовить и предоставить суду доказательства необходимости увеличения) суммы алиментов.
3. Аргументировать возможность алиментщика уплачивать алименты в твердой сумме или в проценте от всех видов доходов.
Размер алиментов может быть увеличен в случае изменения материального или семейного состояния плательщика или получателя алиментов, ухудшение или улучшение здоровья кого-то из них.

Скажите, если мой бывший муж, скрывает свои доходы от налоговой. На какую сумму алиментов я могу претендовать имея 2-х детей. Какие можно найти доказательства что он работает? Он таксист и копию его договора мне дают.

Если по делу открыто исполнительное производство, гос.исполнитель по Вашему заявлению должен направить письменный запрос на предполагаемое место работы. Также, 4.11.2010 года принята новая редакция закона Украины «Об исполнительном производстве», которым были внесены изменения в уголовный кодекс Украины. Новая редакция коснулась и вопроса взыскания алиментов.
Теперь в случае наличия задолженности по алиментам свыше трёх месяцев государственный исполнитель вправе обращать взыскание на имущество должника. Причём взыскание на заработную плату не препятствует взысканию на имущество. Должник считается злостным неплательщиком алиментов в том случае, когда совершает действия, направленные на невыполнение решения суда (сокрытие доходов, изменение места жительства или места работы без уведомления государственного исполнителя, у которого на исполнении находится решение суда, другие действия), которые привели к возникновению задолженности по алиментам в размере, который в совокупности составляет сумму выплат за шесть месяцев соответствующих платежей. Часть 10 ст. 74 ЗУ «Об исполнительном производстве» (в новой редакции) предусматривает, что при наличии задолженности по алиментам в размере, совокупно превышающем сумму соответствующих платежей за шесть месяцев, государственный исполнитель обращается к правоохранительным органам с представлением о привлечении должника к уголовной ответственности за злостное уклонение от уплаты алиментов(ст. 164 Уголовного кодекса Украины). Таким образом, имеет значение общая сумма задолженности.
Необходимо отметить, что мера наказания за уклонение от уплаты алиментов выражена в виде ограничения свободы на срок до 2-х лет, а в случае уклонения от уплаты алиментов ранее судимым лицом за аналогичное преступление, предусматривается ограничение свободы на срок до 3-х лет.

В том то и дело что не открыто... Когда спрашивала у адвокатов что делать, отвечали надо иметь доказательства что у него есть доход, а иначе получите по минимуму... На этом все и заканчивалось, а какие доказательства я могу предоставить? Справку с налоговой - так там 0,00 грн. Запрос в службу такси - они говорят не работает у нас такой. Как можно доказать что он получает доход?

Здравствуйте, скажите могут без моего согласия перевести меня с одного участка работы на другой (в бухгалтерии) оклад одинаковый, а при моем отказе уволить? что в такой ситуации делать? очень не хочу переходить на др. участок работы.

Решение суда о взыскании алиментов есть? Что указано в резолютивной части (после "РЕШИЛ")?

без моего согласия перевести меня с одного участка работы на другой

В связи с чем перевод????

так им захотелось, сменить бухгалтера

Статья 32. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда.

Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 33 настоящего Кодекса, и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы на той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 настоящего Кодекса.

1. Комментируемая статья различает три вида переводов на другую работу:

1) перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации;

2) перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию;

3) перевод в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией. Все эти переводы допускаются только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 33 настоящего Кодекса, и в других случаях, предусмотренных законодательством.

2. При переводе работника на другую работу собственник или уполномоченный им орган обязан ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности; проинструктировать по производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

3. Комментируемая статья разграничивает понятия перевода на другую работу и перемещение работника на другое рабочее место. Разграничение указанных понятий имеет принципиальное практическое значение, поскольку перевод на другую работу возможен только с согласия работника, в то время как для перемещения работника на Другое рабочее место такого согласия не требуется.

4. В п.31 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6.11.1992 г. сказано, что переводом на другую работу является поручение работнику работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором.

Если при заключении трудового договора было обусловлено выполнение работы в определенном отделе или структурном подразделении, то при перемещении в другое структурное подразделение требуется согласие работника, так как в данном случае изменяются существенные условия труда. Если же при заключении трудового договора соответствующих условий оговорено не было, собственник вправе переместить работника из одного структурного подразделения в другое, без изменения существенных условий его труда, независимо от согласия работника.

5. При переводе на другую работу, по общему правилу, требуется согласие работника. Законодательством не установлена строгая форма, в которой должно выражаться согласие работника на перевод, следовательно, такое согласие может быть получено как в устной, так и в письменной форме. Согласием работника может считаться выполнение им порученной в связи с переводом работы.

6. В случае перевода работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний заработок в течение двух недель со дня перевода (даже если перевод был произведен по просьбе работника) (ст. 114 КЗоТ).

За потерпевшими, временно переведенными в соответствии с заключением лечебно-консультативной комиссии на более легкую нижеоплачиваемую работу, среднемесячный заработок сохраняется на срок до двух недель (ст 170КЗоТ).

7. Работники, временно отсутствующие на работе с сохранением по закону места работы (должности), не могут быть переведены на другую работу.

8. Так как место трудовой деятельности работника определяется соглашением сторон при заключении трудового договора, то, следовательно, и изменять это условие в одностороннем порядке нельзя.

9. Под другим предприятием, учреждением, организацией следует понимать любое предприятие, учреждение, организацию, имеющие право приема и увольнения работников, независимо от степени хозяйственной самостоятельности и от наличия или отсутствия у них прав юридического лица.

10. Перевод работника на другое предприятие связан с изменением одной из сторон трудового договора. В связи с этим указанный перевод рассматривается как самостоятельное основание прекращения трудового договора (п.5 ст. 36 КЗоТ) и возникновение нового трудового договора.

11. В соответствии с ч.5 ст.24 лицу, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.

12. При переводе работника в другую местность также требуется согласие работника.

Под другой местностью следует понимать другой населенный пункт. Перевод на работу из одного населенного пункта в другой, даже в пределах одного административного района, рассматривается как перевод в другую местность независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения.

13. В случае, когда трудовым договором предусмотрена обязанность работника выполнять свои трудовые обязанности в различных местностях, перемещение работника с одного объекта на другой, хотя бы находящийся и в другой местности, не рассматривается как перевод.

14. В части второй комментируемой статьи законодатель определил, что перемещение — это передвижение работника на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.

Для перемещения работника его согласия не требуется. Если предстоящая работа противопоказана ему по состоянию здоровья, то собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника.

15. Законодательством о труде прямо не предусмотрено, что при перемещении нужно издавать приказ или распоряжение. Практика подсказывает, что оформление перемещения в приказе (распоряжении) является наиболее четкой формой закрепления этого правового действия.

16. Частью 3 комментируемой статьи предусматривается, что в связи с изменениями в организации производства и труда могут быть изменены существенные условия труда без согласия работника. Но есть и определенные ограничения. Во-первых, об изменении существующих условий труда работник должен быть предупрежден за два месяца, а во-вторых, он должен продолжать работу по такой же специальности, квалификации или должности.

Двухмесячный срок предусмотрен для того, чтобы работник мог найти себе другую работу в том случае, если его не устраивает изменение существенных условий труда.

17. Под изменениями в организации производства и труда следует понимать рационализацию рабочих мест, введение новых форм организации труда, в том числе переход на бригадную форму организации труда и, наоборот, внедрение передовых методов, технологий и т.д. (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6.11.1992 г. «О практике рассмотрения судами трудовых споров»).

18. В части 3 комментируемой статьи законодатель также указал, что следует понимать под существенными условиями труда. Это система и размер оплаты труда, льготы, режим работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименований и должностей, а также другие условия труда.

В том случае, если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п.6 ст. 36.

19. Если при рассмотрении трудового спора будет установлено, что изменение существенных условий трудового договора проведено не в связи с изменениями в организации производства и труда, то такое изменение с учетом конкретных обстоятельств может быть признано судом неправомерным — с возложением на собственника или уполномоченный им орган обязанности восстановить работнику предыдущие условия труда.

.

Понятно, значит переведут и не спросят! Подскажите еще, если перед увольнением я возьму отпуск и напишу заявление на материальную помощь, обычно ее платят а вот узнав что увольняюсь могум и скорей всего откажут. могу ли я оспорить и получить мат помощь?

Материальной помощью называется добровольная выплата организацией своему сотруднику денежных средств либо других материальных ценностей в результате наступления конкретных ситуаций или обстоятельств.
Основанием для выплаты сумм материальной помощи может быть:
1) коллективный (индивидуальный трудовой) договор;
2) приказ руководителя предприятия:
3) заявление сотрудника за подписью руководителя (в случае если в трудовом договоре предусмотрена не обязательность, а возможность предоставления материальной помощи).
Четкого определения понятия «материальная помощь» законодательство не дает, как нет и ссылки на возможность обжалования ее невыплаты. Думаю, что если у Вас в наличии будут какие-либо документы, подтверждающие, что Вам назначили мат помощь, то на общих основаниях можно и попробывать, но не знаю, честно, добьетесь ли Вы позитивного результата. Советовала бы сначала получить мат помощь, потом писать заявление.

Спасибо, так и поступлю

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста!
Машина и прицеп оформлены по доверенности на двоих человек А и Б. Машину покупал один человек А, а прицеп пополам А+Б. При делении этого имущества может ли человек Б претендовать на половину стоимости машины и прицепа?

Я так понимаю, речь идет про деление имущества при разводе?! Во всяком случае "оформление" доверенности не влечет за собой право собственности, а лишь право пользования и , если указанно в доверенности, и право распоряжения. То есть фактически ни машина , ни прицеп вам не принадлежит, а потому и делить вы их не можете (в законном порядке). Если бы машина и прицеп были зарегистрированы в ГАИ на А и Б, то данное имущество делилось бы пополам, независимо на кого оно зарегистрировано.

Подскажите куда нужно обратиться чтобы зарегистрировать авторские права на интеллектуальную собственность?

Я так понимаю, можно будет получить свидетельство? кот должно быть выдано какой то службой по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам?

Может кто-то занимается такой регистрацией??

Спасибо