сокращение матери, находящейся в отпуске по уходу до 3 лет

@Цветочек@ Семья:

Анюта дочка

Возраст: 14 лет 9 месяцев 6 дней

Учится: ДЕТСКИЙ САД № 47 «Барвінок»

     

Цитата: #7604 Китиха 17 August 2010, 13:11

Посоветуйте в такой ситуации:
Я с декабря 2009 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. До отпуска я работала в госорганизации. Организация ликвидируется и создается территориальный орган, который является правопреемником. Всех сотрудников, в т.ч. и матерей детей до 3 лет, намерены предупредить о предстоящем сокращении. По ст. 184 КЗоТа таких, как я, «допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.»

1. Меня могут сократить или должны перевести на аналогичную должность в новосозданный территориальный орган?

2. Если мне дадут письмо-предупреждение, мне его не подписывать? Подписывать? Или подписывать со ссылкой на ст. 184 КЗоТа, ст. 995 Гражданского кодекса?

3. Если меня сокращают, мне становиться на учет в Центр занятости или ждать трудоустройства в территориальный орган?

4. Если меня сокращают, мне должны выплатить выходное пособие по ст. 44 КЗоТа? Или невыход на работу в течении последних четырех месяцев по причине ухода за ребенком является «моей виной»? В каком размере должно быть выходное пособие, если я не работала последние 4 месяца? В размере оклада согласно последнему абзацу п.4 ПКМУ от 08.02.1995г. №100?

5. Взять на работу в новосозданный территориальный орган на аналогичную должность меня должны безусловно или я должна участвовать в конкурсе (должность госслужащего)? А если НЕ аналогичная должность?

@Цветочек@ Семья:

Анюта дочка

Возраст: 14 лет 9 месяцев 6 дней

Учится: ДЕТСКИЙ САД № 47 «Барвінок»

     

Цитата: #7604 Китиха 17 August 2010, 13:11

Посоветуйте в такой ситуации:
Я с декабря 2009 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. До отпуска я работала в госорганизации. Организация ликвидируется и создается территориальный орган, который является правопреемником. Всех сотрудников, в т.ч. и матерей детей до 3 лет, намерены предупредить о предстоящем сокращении. По ст. 184 КЗоТа таких, как я, «допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.»

1. Меня могут сократить или должны перевести на аналогичную должность в новосозданный территориальный орган?

2. Если мне дадут письмо-предупреждение, мне его не подписывать? Подписывать? Или подписывать со ссылкой на ст. 184 КЗоТа, ст. 995 Гражданского кодекса?

3. Если меня сокращают, мне становиться на учет в Центр занятости или ждать трудоустройства в территориальный орган?

4. Если меня сокращают, мне должны выплатить выходное пособие по ст. 44 КЗоТа? Или невыход на работу в течении последних четырех месяцев по причине ухода за ребенком является «моей виной»? В каком размере должно быть выходное пособие, если я не работала последние 4 месяца? В размере оклада согласно последнему абзацу п.4 ПКМУ от 08.02.1995г. №100?

5. Взять на работу в новосозданный территориальный орган на аналогичную должность меня должны безусловно или я должна участвовать в конкурсе (должность госслужащего)? А если НЕ аналогичная должность?

Китиха Семья:

Олег сын

Возраст: 33 года 10 месяцев 18 дней

Учится: Еще не учимся

Анна дочка

Возраст: 15 лет 1 месяц 24 дня

Учится: Детский сад № 148 Катюша

      Награды:   

Активный пользователь Умная и обаятельная, с отличным чувством юмора. Никогда не изменяет своим интересам, дает искренние советы. Пишет интересно, корректно, обосновывает свою точку зрения.

Цитата: #7604 @Цветочек@ 17 August 2010, 17:35

выходное пособие должны выплатить, соотственно со ссылкой на вами упомянутую статью
сумма выходного пособия идет по усмотрению руководства, но не меньше одного среднемесячного зароботка

Инна С Семья:

Валерия дочка

Возраст: 16 лет 9 месяцев 19 дней

Учится: Средняя общеобразовательная школа І-ІІІ ступеней № 19...

Егор сын

Возраст: 12 лет 8 месяцев 14 дней

Учится: Еще не учимся

     

Цитата: #7604 @Цветочек@ 17 August 2010, 17:26

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона
звільнення вагітних жінок і жінок,
які мають дітей

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору.

Китиха Семья:

Олег сын

Возраст: 33 года 10 месяцев 18 дней

Учится: Еще не учимся

Анна дочка

Возраст: 15 лет 1 месяц 24 дня

Учится: Детский сад № 148 Катюша

      Награды:   

Активный пользователь Умная и обаятельная, с отличным чувством юмора. Никогда не изменяет своим интересам, дает искренние советы. Пишет интересно, корректно, обосновывает свою точку зрения.

Цитата: #7604 @Цветочек@ 17 August 2010, 17:39

конкурсов никаких быть не может.
должность должна быть аналогичная (то есть если вы работали економистом, то уборщица или програмист это уже будет не аналогичная должность), в противном случае опять же у вас есть основания для обращения в суд

Китиха Семья:

Олег сын

Возраст: 33 года 10 месяцев 18 дней

Учится: Еще не учимся

Анна дочка

Возраст: 15 лет 1 месяц 24 дня

Учится: Детский сад № 148 Катюша

      Награды:   

Активный пользователь Умная и обаятельная, с отличным чувством юмора. Никогда не изменяет своим интересам, дает искренние советы. Пишет интересно, корректно, обосновывает свою точку зрения.

Цитата: #7604 Инна С 17 August 2010, 17:44

Меня очень сильно интересует именно этот пункт, может кто-то расскажет поподробнее?..

@Цветочек@ Семья:

Анюта дочка

Возраст: 14 лет 9 месяцев 6 дней

Учится: ДЕТСКИЙ САД № 47 «Барвінок»

     

Цитата: #7604 Китиха 17 August 2010, 17:43

Если меня таки сократят по ст. 40 -то должны выплатить. Какого среднемесячного, если я не работаю последние 4 месяца? В размере оклада? Или отпуск по уходу за ребенком является "моей виной" и выходное пособие не положено?

Pupsik Семья:

Дарья дочка

Возраст: 15 лет 10 месяцев 30 дней

Учится: ДЕТСКИЙ САД № 29 «САМАНТА»

Владислав сын

Возраст: 11 лет 2 месяца 30 дней

Учится: Еще не учимся

     

Цитата: #7604 Инна С 17 August 2010, 17:44

Меня очень сильно интересует именно этот пункт, может кто-то расскажет поподробнее?..

@Цветочек@ Семья:

Анюта дочка

Возраст: 14 лет 9 месяцев 6 дней

Учится: ДЕТСКИЙ САД № 47 «Барвінок»

     

Цитата: #7604 Инна С 17 August 2010, 17:44

Меня очень сильно интересует именно этот пункт, может кто-то расскажет поподробнее?..

Китиха Семья:

Олег сын

Возраст: 33 года 10 месяцев 18 дней

Учится: Еще не учимся

Анна дочка

Возраст: 15 лет 1 месяц 24 дня

Учится: Детский сад № 148 Катюша

      Награды:   

Активный пользователь Умная и обаятельная, с отличным чувством юмора. Никогда не изменяет своим интересам, дает искренние советы. Пишет интересно, корректно, обосновывает свою точку зрения.

Цитата: #7604 @Цветочек@ 17 August 2010, 17:46

ну и что не работаете последнии 4 месяца?
вы же до ухода в декретный отпуск получали заработную плату... вот исходя из того размера вам и вычислят среднемесячный зароботок
оклад это оклад... но к окладу еще могут быть и премии, да еще и отпускные... поетому в этом случае законодательством установлено именно среднемесячный зароботок, а не оклад.
оклад в данном случае будет ниже, среднемесячного зароботка

@Цветочек@ Семья:

Анюта дочка

Возраст: 14 лет 9 месяцев 6 дней

Учится: ДЕТСКИЙ САД № 47 «Барвінок»

     

Цитата: #7604 Китиха 17 August 2010, 18:03

Как рассчитать среднемесячный? По постанове 100 рассчитывается за последние 2 месяца. Если человек тогда не работал, то предыдущие 2 месяца. А если и предыдущие не работал (не по своей вине) - то оклад. А Вы какой период предлагаете брать в расчет?

Китиха Семья:

Олег сын

Возраст: 33 года 10 месяцев 18 дней

Учится: Еще не учимся

Анна дочка

Возраст: 15 лет 1 месяц 24 дня

Учится: Детский сад № 148 Катюша

      Награды:   

Активный пользователь Умная и обаятельная, с отличным чувством юмора. Никогда не изменяет своим интересам, дает искренние советы. Пишет интересно, корректно, обосновывает свою точку зрения.

Цитата: #7604 @Цветочек@ 17 August 2010, 18:34

elena132, я прочитала это порядок... ну получается, что там действительно установлено в размере оклада.... но все же на усмотрение предприятия могут выплатить и больше.

про 6 месяцев, что я писала извиняюсь, это не приминетельно к этому случаю, этот период берется для расчета выплати декретных.

Так я и 6 не работала А по поводу "усмотрения предприятия", так я переживаю, что вменят мне в вину сидение в декрете, и ваще ничего не выплатят.