получила "письмо счастья" (увольнение)

Вера1690 Награды:   

Активный пользователь Её посты всегда познавательны, ответы содержательны, советы актуальны! Чётко отстаивает свою позицию, не играет на публику, всегда рационально оценивает ситуацию.

Благодарность за помощь Спасибо за помощь оказанную сайту МАМА

Цитата: #4545 dina_barta 01 February 2011, 20:23

Вера, чтоб я тоже не нафантазировала, дождемся ответа специалиста))
В другой теме писала, что неиспользованный отпуск лучше присовокуплять к декретному, тогда выплата зависит от реальной зарплаты, а так - только от минимальной(( Поздно об этом, но на будущее вдруг пригодится...

dina_barta Семья:

Станислава дочка

Возраст: 15 лет 9 месяцев 1 день

Учится: Еще не учимся

Александра дочка

Возраст: 31 год 5 месяцев 19 дней

Учится: Еще не учимся

      Награды:   

Активный пользователь Яркая личность, очень заметная на форуме! Ей присущи тонкий ум, добрый нрав и оригинальный юмор.

Доброе сердце Благодарность за организацию благотворительных мероприятий

Рукодельница За создание красивых открыток ручной работы

Цитата: #4545 Вера1690 01 February 2011, 20:29

Дина, я не очень понимаю значение понятия декретный отпуск. Ты имеешь в виду до/после родовой больничный или отпуск по уходу?

Вера1690 Награды:   

Активный пользователь Её посты всегда познавательны, ответы содержательны, советы актуальны! Чётко отстаивает свою позицию, не играет на публику, всегда рационально оценивает ситуацию.

Благодарность за помощь Спасибо за помощь оказанную сайту МАМА

Цитата: #4545 dina_barta 01 February 2011, 20:23

Вера, чтоб я тоже не нафантазировала, дождемся ответа специалиста))
В другой теме писала, что неиспользованный отпуск лучше присовокуплять к декретному, тогда выплата зависит от реальной зарплаты, а так - только от минимальной(( Поздно об этом, но на будущее вдруг пригодится...

ну да, конечно! что я об этом тогда не подумала...
спасибо!

Вера1690 Награды:   

Активный пользователь Её посты всегда познавательны, ответы содержательны, советы актуальны! Чётко отстаивает свою позицию, не играет на публику, всегда рационально оценивает ситуацию.

Благодарность за помощь Спасибо за помощь оказанную сайту МАМА

Цитата: #4545 ksushara123 01 February 2011, 21:47

Вера, если я правильно поняла своего трудовика, то тебе положена только выплата выходного пособия (если у вас на предприятии в кол.договоре не предусмотрено еще что-то), но по тексту я поняла, что ты находишься в отпуске по уходом за ребенком, поэтому пособие = 0. Компенсацию за неиспольз. отпуск тебе обязаны выплатить. По поводу обязательного трудоустройства - это только в законе (никто тебя трудоустраивать не будет). Эта статья КЗоТ писалась еще "за царя хмеля", на практике сейчас не применяют. Может я что не правильно поняла?

Вера1690 Награды:   

Активный пользователь Её посты всегда познавательны, ответы содержательны, советы актуальны! Чётко отстаивает свою позицию, не играет на публику, всегда рационально оценивает ситуацию.

Благодарность за помощь Спасибо за помощь оказанную сайту МАМА

Цитата: #4545 Конфетти 03 February 2011, 15:51

Предприятие подает списки в службу занятости, там квотируют места для этих работников на предприятиях города (5 % от численности работников предприятий, где работников больше 20). Но здесь есть очень существенный момент - если на предприятии уже есть нужное количество мам с детьми до трех лет, одиноких мам и т.д., то они исключаются из квоты. А такие есть практически на всех предприятиях.........

Вера1690 Награды:   

Активный пользователь Её посты всегда познавательны, ответы содержательны, советы актуальны! Чётко отстаивает свою позицию, не играет на публику, всегда рационально оценивает ситуацию.

Благодарность за помощь Спасибо за помощь оказанную сайту МАМА

Цитата: #4545 Вера1690 01 February 2011, 20:11

Спасибо, Дина!

Ну, в общем как задала вопрос, так и ответили.....
Вопросы остались
заробіток-это я так понимаю, не оклад.

вопрос №1за какой период рассчитывается среднемесячный заработок? Предполагаю что за 12 или 6 месяцев...
А если учесть, что за последние 1год и 6 месяцев, что нахожусь в отпуске по уходу и из него еще не вышла, я получила только выплату за 2 недели больничного, то могу себе представить эту сумму...
вопрос №2
Как проходит сам механизм трудоустройства? или же работодатель просто обращается в службу занятости, оставляя уволенных числиться там?
вопрос 2.2 Трудоустраивают по каким критериям?На должность не ниже, или с окладом не ниже? или я уже фантазирую?

нужно не забыть компенсацию за неиспользованный отпуск хоть попросить...

Кстати, меня же в подробности не посвящали, но если предприятие банкрот, то как с выплатами в таком случае?

Вера1690 Награды:   

Активный пользователь Её посты всегда познавательны, ответы содержательны, советы актуальны! Чётко отстаивает свою позицию, не играет на публику, всегда рационально оценивает ситуацию.

Благодарность за помощь Спасибо за помощь оказанную сайту МАМА

Цитата: #4545 Конфетти 24 March 2011, 15:47

в любом случае начинать надо с посещения службы занятости, там более владеют информацией о рынке труда в Николаеве на данный момент.

Если при увольнении не насчитают компенсацию за неиспользованный отпуск - Государственный департамент надзора за соблюдением законодательства о труде, в суд.

Спасибо!

я нервничаю потому что наш разговор с работодателем ничем кончился, а дарить им свой труд в мои планы не входит

Цитата: #4545 Ирина 25 March 2011, 01:16

ksushara123 ты на Заре работаешь?

Можно вопрос к знающим, при каких условиях не могут сократить - типа мать-одиночка или еще что-то?

Вера1690 Награды:   

Активный пользователь Её посты всегда познавательны, ответы содержательны, советы актуальны! Чётко отстаивает свою позицию, не играет на публику, всегда рационально оценивает ситуацию.

Благодарность за помощь Спасибо за помощь оказанную сайту МАМА

Цитата: #4545 Конфетти 24 March 2011, 15:47

в любом случае начинать надо с посещения службы занятости, там более владеют информацией о рынке труда в Николаеве на данный момент.

Если при увольнении не насчитают компенсацию за неиспользованный отпуск - Государственный департамент надзора за соблюдением законодательства о труде, в суд.

Компенсацию за неиспользованный отпуск таки не насчитали

Аконит Семья:

Женя сын

Возраст: 25 лет 4 месяца 8 дней

Учится: Еще не учимся

Миша сын

Возраст: 14 лет 7 месяцев 27 дней

Учится: Еще не учимся

     

Цитата: #4545 YASYAR 07 October 2011, 21:06

Нужен совет
Банк, в котором я работала, ликвидирует розницу в Украине и соответственно сокращают всех. Сотруднице, которая как и я находится в декрете, позвонили из Киева из отдела кадров и они предлагают написать заявление по соглашению сторон на сокращение, с выплатой 6 окладов, потому что до ее выхода деражать за штатом нет смысла, в городе банка нет и орентир на корпар, а потом когда выйдет все равно ее сократят только выплатят один оклад.
Вопрос первый - а что при соглашении сторон что то выплачивается?
- почему 6 окладов? если тем кто работает сейчас по сокращению выплачивают 3
- и почему в случае отказа в дальнейшем при сокращении 1 оклад?
Я в юридических вопросах профан, но подозреваю что могут предложить и мне, насколько это реально и законно? очень смахиванет на обман.

ХА-ХА Семья:

София дочка

Возраст: 16 лет 28 дней

Учится: Академия Детского Творчества

Александр сын

Возраст: 10 лет 5 месяцев 30 дней

Учится: Еще не учимся

     

Цитата: #4545 YASYAR 07 October 2011, 21:06

Нужен совет
Банк, в котором я работала, ликвидирует розницу в Украине и соответственно сокращают всех. Сотруднице, которая как и я находится в декрете, позвонили из Киева из отдела кадров и они предлагают написать заявление по соглашению сторон на сокращение, с выплатой 6 окладов, потому что до ее выхода деражать за штатом нет смысла, в городе банка нет и орентир на корпар, а потом когда выйдет все равно ее сократят только выплатят один оклад.
Вопрос первый - а что при соглашении сторон что то выплачивается?
- почему 6 окладов? если тем кто работает сейчас по сокращению выплачивают 3
- и почему в случае отказа в дальнейшем при сокращении 1 оклад?
Я в юридических вопросах профан, но подозреваю что могут предложить и мне, насколько это реально и законно? очень смахиванет на обман.

вопрос личного характера, а банкоматы оставят?? а то очень надо

а вообще может лучше в раздел "юр.помощь" написать, туда юристы чаще думаю заходят
но на своей работе, что-то не помню, чтобы кому-то по сокращению выплачивали 6 окладов, но это может быть предусмотрено вашим коллективным договором, предприятие не может меньше чем положено по закону платить, а больше никто не запрещал...