получила "письмо счастья" (увольнение)

Китиха Семья:

Олег сын

Возраст: 33 года 10 месяцев 17 дней

Учится: Еще не учимся

Анна дочка

Возраст: 15 лет 1 месяц 23 дня

Учится: Детский сад № 148 Катюша

      Награды:   

Активный пользователь Умная и обаятельная, с отличным чувством юмора. Никогда не изменяет своим интересам, дает искренние советы. Пишет интересно, корректно, обосновывает свою точку зрения.

Цитата: #4545 YASYAR 07 October 2011, 21:06

Нужен совет
Банк, в котором я работала, ликвидирует розницу в Украине и соответственно сокращают всех. Сотруднице, которая как и я находится в декрете, позвонили из Киева из отдела кадров и они предлагают написать заявление по соглашению сторон на сокращение, с выплатой 6 окладов, потому что до ее выхода деражать за штатом нет смысла, в городе банка нет и орентир на корпар, а потом когда выйдет все равно ее сократят только выплатят один оклад.
Вопрос первый - а что при соглашении сторон что то выплачивается?
- почему 6 окладов? если тем кто работает сейчас по сокращению выплачивают 3
- и почему в случае отказа в дальнейшем при сокращении 1 оклад?
Я в юридических вопросах профан, но подозреваю что могут предложить и мне, насколько это реально и законно? очень смахиванет на обман.

YASYAR Семья:

Анастасия дочка

Возраст: 22 года 4 месяца 9 дней

Учится: Муниципальный коллегиум (школа № 38)

Полина дочка

Возраст: 15 лет 5 месяцев 19 дней

Учится: Детский сад № 148 Катюша

      Награды:   

За победу в фотоконкурсе За победу в фотоконкурсе "Детки и их Предки"

Цитата: #4545 Аконит 07 October 2011, 23:49

Яся, неужели это Сведбанк?

Китиха Семья:

Олег сын

Возраст: 33 года 10 месяцев 17 дней

Учится: Еще не учимся

Анна дочка

Возраст: 15 лет 1 месяц 23 дня

Учится: Детский сад № 148 Катюша

      Награды:   

Активный пользователь Умная и обаятельная, с отличным чувством юмора. Никогда не изменяет своим интересам, дает искренние советы. Пишет интересно, корректно, обосновывает свою точку зрения.

Цитата: #4545 ksushara123 01 February 2011, 21:47

Вера, если я правильно поняла своего трудовика, то тебе положена только выплата выходного пособия (если у вас на предприятии в кол.договоре не предусмотрено еще что-то), но по тексту я поняла, что ты находишься в отпуске по уходом за ребенком, поэтому пособие = 0. Компенсацию за неиспольз. отпуск тебе обязаны выплатить. По поводу обязательного трудоустройства - это только в законе (никто тебя трудоустраивать не будет). Эта статья КЗоТ писалась еще "за царя хмеля", на практике сейчас не применяют. Может я что не правильно поняла?

Аконит Семья:

Женя сын

Возраст: 25 лет 4 месяца 7 дней

Учится: Еще не учимся

Миша сын

Возраст: 14 лет 7 месяцев 26 дней

Учится: Еще не учимся

     

Цитата: #4545 YASYAR 11 October 2011, 21:16

Да шведы посчитали что им выгоднее закрыть розницу в Украине. Наверно это ликвидация подразделения предприятия. Они оставят только корпоратив в Киеве, Одессе, Харькове и Донецк кажись...
банкоматы будут до конца августа 2012 года

YASYAR Семья:

Анастасия дочка

Возраст: 22 года 4 месяца 9 дней

Учится: Муниципальный коллегиум (школа № 38)

Полина дочка

Возраст: 15 лет 5 месяцев 19 дней

Учится: Детский сад № 148 Катюша

      Награды:   

За победу в фотоконкурсе За победу в фотоконкурсе "Детки и их Предки"

Цитата: #4545 Аконит 17 October 2011, 00:02

Мне уже и письмо прислали с предложением. Зайти и закрыть счета.
Sic transit gloria mundi — лат. Так проходит мирская слава
Удачи Вам, Ярослава!

Спасибо

Китиха Семья:

Олег сын

Возраст: 33 года 10 месяцев 17 дней

Учится: Еще не учимся

Анна дочка

Возраст: 15 лет 1 месяц 23 дня

Учится: Детский сад № 148 Катюша

      Награды:   

Активный пользователь Умная и обаятельная, с отличным чувством юмора. Никогда не изменяет своим интересам, дает искренние советы. Пишет интересно, корректно, обосновывает свою точку зрения.

Цитата: #4545 Конфетти 03 February 2011, 15:51

Предприятие подает списки в службу занятости, там квотируют места для этих работников на предприятиях города (5 % от численности работников предприятий, где работников больше 20). Но здесь есть очень существенный момент - если на предприятии уже есть нужное количество мам с детьми до трех лет, одиноких мам и т.д., то они исключаются из квоты. А такие есть практически на всех предприятиях.........

olyaaaa Семья:

Леруня дочка

Возраст: 14 лет 2 месяца 9 дней

Учится: ДЕТСКИЙ САД № 118 «Соколятко»

Макс муж

Возраст: 42 года 9 месяцев 20 дней

Род занятий: строитель

     

Цитата: #4545 kis`unya 20 January 2013, 22:09

как в этой ситуации быть и поступить?сидеть ждать,молчать,пока Киев уволит,выплатят хоть что-то?может ли муж хотя бы рассчитывать на увольнение по соглашению сторон и т.д. я в этом не сильно разбираюсь,просветите

пы.сы. фирма сама работает,денежный оборот есть,то есть с чего з/п выплатить есть,но не платят

kis`unya Семья:

Владимир сын

Возраст: 13 лет 7 месяцев 9 дней

Учится: Муниципальный коллегиум (школа № 38)

Владимир муж

Возраст: 37 лет 8 месяцев 25 дней

Род занятий: папа может,папа может...

      Награды:   

Любитель шоппинга За интересные фотоотчеты о покупках

Цитата: #4545 olyaaaa 21 January 2013, 08:03

Если это сокращение, то должен быть официальный приказ оповещающий о сокращении за 2 месяца (подписанный сотрудником - "с приказом ознакомлен") + через 2 мес. выходное пособие в размере, как минимум, 1 оклада. Если же работодатель не хочет "заморачиваться" с сокращением, то договаривается с каждым индивидуально, просит написать "по соглашению" (думаю, что в таком случае тоже должен предложить материальную, так сказать, компенсацию).

Я бы сидела и ждала, единственное, что если бОльшая часть ЗП - "в конверте", то при наличии конфликта, есть риск получить только ее официальную часть.

спасибо за совет,врядли они будут действовать по всем правилам и ждать 2 мес,это было последнее отделение, по Украине сократили уже не одно и быстро,сказали просто в устной форме и по телефону,никаких письменных документов пока нет,мы пока конечно сидим ждем,но минус в том,что не выдают з\п даже за прошлый месяц,трудовой тоже н аруках нет,а так можно было б уже искать другую работу и пойти в центр занятости,все упирается в деньги и да официальная з\п минималка(стоит ли ждать из-за нее)врядли они будут благородные и выплатят как положено

olyaaaa Семья:

Леруня дочка

Возраст: 14 лет 2 месяца 9 дней

Учится: ДЕТСКИЙ САД № 118 «Соколятко»

Макс муж

Возраст: 42 года 9 месяцев 20 дней

Род занятий: строитель

     

Цитата: #4545 kis`unya 21 January 2013, 09:36

спасибо за совет,врядли они будут действовать по всем правилам и ждать 2 мес,это было последнее отделение, по Украине сократили уже не одно и быстро,сказали просто в устной форме и по телефону,никаких письменных документов пока нет

kis`unya Семья:

Владимир сын

Возраст: 13 лет 7 месяцев 9 дней

Учится: Муниципальный коллегиум (школа № 38)

Владимир муж

Возраст: 37 лет 8 месяцев 25 дней

Род занятий: папа может,папа может...

      Награды:   

Любитель шоппинга За интересные фотоотчеты о покупках

Цитата: #4545 olyaaaa 21 January 2013, 09:49

Ну знаете, "не будут действовать по правилам" - так пусть предлагают варианты, что бы человек написал заявление "по соглашению сторон". Это в их интересах, закон и суды еще никто не отменял....

olyaaaa Семья:

Леруня дочка

Возраст: 14 лет 2 месяца 9 дней

Учится: ДЕТСКИЙ САД № 118 «Соколятко»

Макс муж

Возраст: 42 года 9 месяцев 20 дней

Род занятий: строитель

     

Цитата: #4545 kis`unya 21 January 2013, 10:01

вот именно,что они тупо морозяться,кормят завтраками,вот да завтра соберем в Киеве совещание и примем решение на счет вас(отделения,там всего 3 чел), просто Киеву надо,чтоб они все дела решили и закончили сдесь и до свиданья,а вот как пройдет это "до свиданье" меня очень интересует,а еще они  должны выплатить з/п за предыдущий месяц или только при увольнеие пособие ?

и еще вопросик  для того чтобы подать на них в суд и прочая тягомотина она должна происходить в Киеве или можно заочно подать тут в Николаеве?

Ну, естественно, за предыдущие месяцы должны выплатить! Если при сокращении, то (я уже писала), например, сейчас предупреждают (в форме приказа) - человек работает еще 2 месяца (получает ЗП) + в день увольнения еще выплачивается выходное пособие в размере минимум одного оклада + компенсация за неиспользованный отпуск (если есть). Если ситуация не решается "чинно и благородно", то в суд , я думаю, можно подать здесь (тем более, у фирмы же есть пока что-то типа филиала, я так понимаю). Но опять же, повторюсь, если ставить "вопрос ребром", то скорей всего, можно рассчитывать только на оф. часть ЗП.

А, и еще (может тоже полезная информация). Трудовую должны вернуть в день увольнения (максимум, по моему, 3 или 5 дней). Если ее не возвращают в эти сроки, то работодатель обязан оплатить то время, когда книжка находится у него. Как то так.

П.С. Я не юрист, я только учусь Шутка, просто по работе (зам.гл. бухгалтера) проходили и увольнения, и сокращения. Работодатели до суда, как правило, не доводят (потому что при наличии более-менее толкового юриста - дело заведомо проигрышное + можно еще в охрану труда "накапать")