• 0 Поддержать автора
  • Поделиться

получила "письмо счастья" (увольнение)

ksushara123   
VIP пользователь   
14 July 2010 7392 54
ХА-ХА

ХА-ХА

Имя: Ольга
Группа: VIP пользователь
Сообщений: 5297
Регистрация: 21.10.2009
Заходил(а): 18.06.2021
Город: Николаев
Район: Ленинский - ЮТЗ
Телефон: 0993243503
ХА-ХА
VIP пользователь
   11 October 2011
Стаття 44. Вихідна допомога

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у
пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу,
працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше
середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на
військову службу, направлення на альтернативну (невійськову)
службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних
плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом
законодавства про працю, колективного чи трудового договору
(статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором,
але не менше тримісячного середнього заробітку.


КЗОТ Ссылка

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника
або уповноваженого ним органу в період його тимчасової
непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а
також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не
поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи,
організації.

ТЫ вроде как в отпуске находишься, поэтому уволить не имеют права, может поэтому увеличивают сумму выходного пособия?
Зимние итальянские сапоги р.39 продажа или обмен на детскую коляску/велосипед http://www.mama.mk.ua/market/vzroslaya-odezhda-obuv_aksessuary/obuv_muzhskaya/420681.html
Китиха

Китиха

Имя: Елена
Группа: Модератор
Сообщений: 9161
Регистрация: 05.01.2011
Заходил(а): 18.04.2021
Город: Николаев
Район: Центральный
Телефон: 0675978483
Китиха
Модератор
   11 October 2011
Цитата: #4545 YASYAR 07 October 2011, 21:06
Нужен совет
Банк, в котором я работала, ликвидирует розницу в Украине и соответственно сокращают всех. Сотруднице, которая как и я находится в декрете, позвонили из Киева из отдела кадров и они предлагают написать заявление по соглашению сторон на сокращение, с выплатой 6 окладов, потому что до ее выхода деражать за штатом нет смысла, в городе банка нет и орентир на корпар, а потом когда выйдет все равно ее сократят только выплатят один оклад.
Вопрос первый - а что при соглашении сторон что то выплачивается?
- почему 6 окладов? если тем кто работает сейчас по сокращению выплачивают 3
- и почему в случае отказа в дальнейшем при сокращении 1 оклад?
Я в юридических вопросах профан, но подозреваю что могут предложить и мне, насколько это реально и законно? очень смахиванет на обман.

- по соглашению сторон ничего не выплачивается. А почему 6 окладов - непонятно откуда взяли, может, из колдоговора?
- мне кажется: отделение, которое ликвидируется - самостоятельное юрлицо или филиал без юрлица? То есть это полная ликвидация юрлица или сокращение численности? Если полная, то увольнение по п.1 ст 40 с выплатой оклада (КЗоТ). Если сокращение численности, то обязаны трудоустроить до 3х лет. Пусть переводят в Киев на аналогичную должность. Иначе можете подать в суд.
YASYAR

YASYAR

Имя: YASYAR
Группа: Silver
Сообщений: 3212
Регистрация: 20.10.2009
Заходил(а): 15.03.2018
Город: Николаев
Район: Центральный
Телефон: +380639486439
YASYAR
Silver
   11 October 2011
Цитата: #4545 Аконит 07 October 2011, 23:49


Яся, неужели это Сведбанк?

Да шведы посчитали что им выгоднее закрыть розницу в Украине. Наверно это ликвидация подразделения предприятия. Они оставят только корпоратив в Киеве, Одессе, Харькове и Донецк кажись...
банкоматы будут до конца августа 2012 года
Китиха

Китиха

Имя: Елена
Группа: Модератор
Сообщений: 9161
Регистрация: 05.01.2011
Заходил(а): 18.04.2021
Город: Николаев
Район: Центральный
Телефон: 0675978483
Китиха
Модератор
   12 October 2011
Цитата: #4545 ksushara123 01 February 2011, 21:47
Вера, если я правильно поняла своего трудовика, то тебе положена только выплата выходного пособия (если у вас на предприятии в кол.договоре не предусмотрено еще что-то), но по тексту я поняла, что ты находишься в отпуске по уходом за ребенком, поэтому пособие = 0. Компенсацию за неиспольз. отпуск тебе обязаны выплатить. По поводу обязательного трудоустройства - это только в законе (никто тебя трудоустраивать не будет). Эта статья КЗоТ писалась еще "за царя хмеля", на практике сейчас не применяют. Может я что не правильно поняла?

Выходное пособие в размере оклада по КЗоТу.
Аконит

Аконит

Имя: Арника
Группа: Пользователь
Сообщений: 58
Регистрация: 11.04.2010
Заходил(а): 13.09.2016
Город: Николаев
Район: Корабельный - Октябрьское
Телефон: +380635310322
Аконит
Пользователь
   17 October 2011
Цитата: #4545 YASYAR 11 October 2011, 21:16

Да шведы посчитали что им выгоднее закрыть розницу в Украине. Наверно это ликвидация подразделения предприятия. Они оставят только корпоратив в Киеве, Одессе, Харькове и Донецк кажись...
банкоматы будут до конца августа 2012 года


Мне уже и письмо прислали с предложением. Зайти и закрыть счета.
Sic transit gloria mundi — лат. Так проходит мирская слава
Удачи Вам, Ярослава!
YASYAR

YASYAR

Имя: YASYAR
Группа: Silver
Сообщений: 3212
Регистрация: 20.10.2009
Заходил(а): 15.03.2018
Город: Николаев
Район: Центральный
Телефон: +380639486439
YASYAR
Silver
   17 October 2011
Цитата: #4545 Аконит 17 October 2011, 00:02


Мне уже и письмо прислали с предложением. Зайти и закрыть счета.
Sic transit gloria mundi — лат. Так проходит мирская слава
Удачи Вам, Ярослава!

Спасибо
Китиха

Китиха

Имя: Елена
Группа: Модератор
Сообщений: 9161
Регистрация: 05.01.2011
Заходил(а): 18.04.2021
Город: Николаев
Район: Центральный
Телефон: 0675978483
Китиха
Модератор
   18 October 2011
Цитата: #4545 Конфетти 03 February 2011, 15:51

Предприятие подает списки в службу занятости, там квотируют места для этих работников на предприятиях города (5 % от численности работников предприятий, где работников больше 20). Но здесь есть очень существенный момент - если на предприятии уже есть нужное количество мам с детьми до трех лет, одиноких мам и т.д., то они исключаются из квоты. А такие есть практически на всех предприятиях.........

Дайте ссылку на нормативный документ, пожалуйста
Китиха

Китиха

Имя: Елена
Группа: Модератор
Сообщений: 9161
Регистрация: 05.01.2011
Заходил(а): 18.04.2021
Город: Николаев
Район: Центральный
Телефон: 0675978483
Китиха
Модератор
   18 October 2011
Вот нашла

Відповідно до пункту 2 статті 5 Закону України "Про зайнятість населення", для працевлаштування соціально-незахищених верств населення держадміністрації та виконавчі органи відповідних рад за поданням місцевих центрів зайнятості встановлюють для підприємств, установ і організацій, незалежно від форм власності та організаційно-правових форм господарювання з чисельністю понад 20 працівників квоту робочих місць для бронювання ними до 5 відсотків загальної кількості робочих місць, у тому числі з гнучкими формами зайнятості.
На виконання вимог статті 5 Закону України "Про зайнятість населення" Постановою Кабінету Міністрів України від 27.04.98 року №578 затверджено Положення про порядок бронювання на підприємствах, в організаціях і установах робочих місць для працевлаштування громадян, які потребують соціального захисту. Цим Положенням визначається порядок бронювання та встановлення квоти робочих місць на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності.
Згідно з вищезазначеним положенням, центри зайнятості під час розробки територіальних програм зайнятості населення готують пропозиції місцевим державним адміністраціям, виконавчим органам відповідних рад щодо величини броні та квоти робочих місць на підприємствах на наступний рік на основі аналізу статистичних даних і ринку праці та з урахуванням пропозицій органів соціального захисту населення, органів освіти, органів внутрішніх справ та інших, визначають очікувану чисельність громадян, які потребуватимуть соціального захисту в наступному році, а також вивчають можливості підприємств щодо працевлаштування цієї категорії громадян. При цьому враховується економічне становище підприємств, кількість працюючих, обсяги працевлаштування відповідно до квоти осіб, які потребують соціального захисту у звітному році.

Державна служба зайнятості сприяє у працевлаштуванні усім громадянам, які до неї звертаються.
Умови реєстрації та ведення обліку громадян, які шукають роботу, державною службою зайнятості визначені Порядком реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян, які шукають роботу, і безробітних, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14 лютого 2007 року № 219.
Пунктом 3 вищезазначеного Порядку передбачено, що реєстрація та облік громадян, які звертаються за сприянням у працевлаштуванні, здійснюється державною службою зайнятості за місцем проживання за умови пред'явлення паспорта і трудової книжки.

Також, відповідно до статті 5 вищезазначеного Закону для працевлаштування жінок, які мають дітей віком до 6 років, місцеві державні адміністрації, виконавчі органи відповідних рад за поданням центрів зайнятості встановлюють квоту робочих місць, тому Вам, відповідно до пункту 4 вищезазначеного Порядку слід пред'явити копію свідоцтва про народження дитини.

Підприємства зобов'язані працевлаштовувати громадян, які потребують соціального захисту, на заброньовані робочі місця за направленням державної служби зайнятості і про прийняте рішення у триденний термін повідомити центр зайнятості. У разі відмови у працевлаштуванні громадян підприємства повідомляють про це державну службу зайнятості з викладенням мотивів відмови у прийнятті на роботу.

У разі відмови у прийнятті на роботу громадян, які належать до категорій громадян, які потребують соціального захисту, у межах встановленої броні за кожну таку відмову відповідно до пункту 3 статті 5 Закону України "Про зайнятість населення" державна служба зайнятості стягує з підприємства штраф у п'ятдесятикратному розмірі неоподатковуваного мінімуму доходів громадян.

Детальнішу інформацію із зазначеного питання Ви можете отримати у будь-якому центрі зайнятості.
kis`unya

kis`unya

Имя: Алла
Группа: VIP пользователь
Сообщений: 3482
Регистрация: 16.11.2010
Заходил(а): 29.01.2019
Город: Николаев
Район: Центральный
Телефон: 0930969637
kis`unya
VIP пользователь
   20 January 2013

девочки,помогите советом!

не знала куда написать,почитала и думаю напишу сюда

неделю назад,в понедельник моему мужу сообщили,что решили закрывать отделение в Николаеве,вообщем всех сокращают,с утра обрадовали и всё,мы уже начали подыскивать другие варианты ибо сами понимаете(праздники прошли,а кушать хочется,я в декрте с ребенком),муж работал официально(трудовая в Киеве,где главный офис),но з/п была как официальная(минимальная) и в конверте, его кормят завтракми каждый день,что вот-вот соберем совещание и решим вопрос,но никто не двигается,з/п не выдали за декабрь месяц и вот уже заканчивается январь ни аванса ничего не дают,то есть он не может сейчас просто уйти,потому что в трудовой напишут-уволен по собственному желанию,но сколько это все будет тянутся тоже неизвестно,что интересует?как в этой ситуации быть и поступить?сидеть ждать,молчать,пока Киев уволит,выплатят хоть что-то?может ли муж хотя бы рассчитывать на увольнение по соглашению сторон и т.д. я в этом не сильно разбираюсь,просветите

пы.сы. фирма сама работает,денежный оборот есть,то есть с чего з/п выплатить есть,но не платят

чтобы сохранить ангельский характер,нужно иметь дьявольское терпение...
olyaaaa

olyaaaa

Имя: Ольга
Группа: Активный пользователь
Сообщений: 478
Регистрация: 23.08.2010
Заходил(а): 08.09.2021
Город: Николаев
Район: Заводской - Лески
olyaaaa
Активный пользователь
   21 January 2013
Цитата: #4545 kis`unya 20 January 2013, 22:09
как в этой ситуации быть и поступить?сидеть ждать,молчать,пока Киев уволит,выплатят хоть что-то?может ли муж хотя бы рассчитывать на увольнение по соглашению сторон и т.д. я в этом не сильно разбираюсь,просветите

пы.сы. фирма сама работает,денежный оборот есть,то есть с чего з/п выплатить есть,но не платят

Если это сокращение, то должен быть официальный приказ оповещающий о сокращении за 2 месяца (подписанный сотрудником - "с приказом ознакомлен") + через 2 мес. выходное пособие в размере, как минимум, 1 оклада. Если же работодатель не хочет "заморачиваться" с сокращением, то договаривается с каждым индивидуально, просит написать "по соглашению" (думаю, что в таком случае тоже должен предложить материальную, так сказать, компенсацию).

Я бы сидела и ждала, единственное, что если бОльшая часть ЗП - "в конверте", то при наличии конфликта, есть риск получить только ее официальную часть.
kis`unya

kis`unya

Имя: Алла
Группа: VIP пользователь
Сообщений: 3482
Регистрация: 16.11.2010
Заходил(а): 29.01.2019
Город: Николаев
Район: Центральный
Телефон: 0930969637
kis`unya
VIP пользователь
   21 January 2013
Цитата: #4545 olyaaaa 21 January 2013, 08:03
Если это сокращение, то должен быть официальный приказ оповещающий о сокращении за 2 месяца (подписанный сотрудником - "с приказом ознакомлен") + через 2 мес. выходное пособие в размере, как минимум, 1 оклада. Если же работодатель не хочет "заморачиваться" с сокращением, то договаривается с каждым индивидуально, просит написать "по соглашению" (думаю, что в таком случае тоже должен предложить материальную, так сказать, компенсацию).

Я бы сидела и ждала, единственное, что если бОльшая часть ЗП - "в конверте", то при наличии конфликта, есть риск получить только ее официальную часть.
спасибо за совет,врядли они будут действовать по всем правилам и ждать 2 мес,это было последнее отделение, по Украине сократили уже не одно и быстро,сказали просто в устной форме и по телефону,никаких письменных документов пока нет,мы пока конечно сидим ждем,но минус в том,что не выдают з\п даже за прошлый месяц,трудовой тоже н аруках нет,а так можно было б уже искать другую работу и пойти в центр занятости,все упирается в деньги и да официальная з\п минималка(стоит ли ждать из-за нее)врядли они будут благородные и выплатят как положено
чтобы сохранить ангельский характер,нужно иметь дьявольское терпение...
olyaaaa

olyaaaa

Имя: Ольга
Группа: Активный пользователь
Сообщений: 478
Регистрация: 23.08.2010
Заходил(а): 08.09.2021
Город: Николаев
Район: Заводской - Лески
olyaaaa
Активный пользователь
   21 January 2013
Цитата: #4545 kis`unya 21 January 2013, 09:36
спасибо за совет,врядли они будут действовать по всем правилам и ждать 2 мес,это было последнее отделение, по Украине сократили уже не одно и быстро,сказали просто в устной форме и по телефону,никаких письменных документов пока нет
Ну знаете, "не будут действовать по правилам" - так пусть предлагают варианты, что бы человек написал заявление "по соглашению сторон". Это в их интересах, закон и суды еще никто не отменял....
kis`unya

kis`unya

Имя: Алла
Группа: VIP пользователь
Сообщений: 3482
Регистрация: 16.11.2010
Заходил(а): 29.01.2019
Город: Николаев
Район: Центральный
Телефон: 0930969637
kis`unya
VIP пользователь
   21 January 2013
Цитата: #4545 olyaaaa 21 January 2013, 09:49
Ну знаете, "не будут действовать по правилам" - так пусть предлагают варианты, что бы человек написал заявление "по соглашению сторон". Это в их интересах, закон и суды еще никто не отменял....

вот именно,что они тупо морозяться,кормят завтраками,вот да завтра соберем в Киеве совещание и примем решение на счет вас(отделения,там всего 3 чел), просто Киеву надо,чтоб они все дела решили и закончили сдесь и до свиданья,а вот как пройдет это "до свиданье" меня очень интересует,а еще они  должны выплатить з/п за предыдущий месяц или только при увольнеие пособие ?

и еще вопросик  для того чтобы подать на них в суд и прочая тягомотина она должна происходить в Киеве или можно заочно подать тут в Николаеве?

чтобы сохранить ангельский характер,нужно иметь дьявольское терпение...
olyaaaa

olyaaaa

Имя: Ольга
Группа: Активный пользователь
Сообщений: 478
Регистрация: 23.08.2010
Заходил(а): 08.09.2021
Город: Николаев
Район: Заводской - Лески
olyaaaa
Активный пользователь
   21 January 2013
Цитата: #4545 kis`unya 21 January 2013, 10:01

вот именно,что они тупо морозяться,кормят завтраками,вот да завтра соберем в Киеве совещание и примем решение на счет вас(отделения,там всего 3 чел), просто Киеву надо,чтоб они все дела решили и закончили сдесь и до свиданья,а вот как пройдет это "до свиданье" меня очень интересует,а еще они  должны выплатить з/п за предыдущий месяц или только при увольнеие пособие ?

и еще вопросик  для того чтобы подать на них в суд и прочая тягомотина она должна происходить в Киеве или можно заочно подать тут в Николаеве?

Ну, естественно, за предыдущие месяцы должны выплатить! Если при сокращении, то (я уже писала), например, сейчас предупреждают (в форме приказа) - человек работает еще 2 месяца (получает ЗП) + в день увольнения еще выплачивается выходное пособие в размере минимум одного оклада + компенсация за неиспользованный отпуск (если есть). Если ситуация не решается "чинно и благородно", то в суд , я думаю, можно подать здесь (тем более, у фирмы же есть пока что-то типа филиала, я так понимаю). Но опять же, повторюсь, если ставить "вопрос ребром", то скорей всего, можно рассчитывать только на оф. часть ЗП.

А, и еще (может тоже полезная информация). Трудовую должны вернуть в день увольнения (максимум, по моему, 3 или 5 дней). Если ее не возвращают в эти сроки, то работодатель обязан оплатить то время, когда книжка находится у него. Как то так.

П.С. Я не юрист, я только учусь Шутка, просто по работе (зам.гл. бухгалтера) проходили и увольнения, и сокращения. Работодатели до суда, как правило, не доводят (потому что при наличии более-менее толкового юриста - дело заведомо проигрышное + можно еще в охрану труда "накапать")
Просматривают эту тему:

Forum